Evaluación de las características de la personalidad más relevantes en la evaluación clínica y forense.
Evaluación en el contexto laboral de 20 competencias, 5 áreas competenciales, una escala de sinceridad y 2 índices cualitativos.
Evaluación de los principales problemas emocionales y de conducta de niños y adolescentes.
Evaluación de rasgos patológicos o problemáticos que pueden estar presentes en la personalidad normal y que pueden darse en personas que aspiran a procesos selectivos para puestos en los que es importante excluir a los candidatos con problemas psicopatológicos.