Evaluación en el contexto laboral de 20 competencias, 5 áreas competenciales, una escala de sinceridad y 2 índices cualitativos.
Evaluación de los principales problemas emocionales y de conducta de niños y adolescentes.
Evaluación de las características de la personalidad más relevantes en la evaluación clínica y forense.
Ofrece una medida de las 5 principales dimensiones de la personalidad y de 30 facetas o rasgos, según el modelo de los "cinco grandes".