Feedback 360º

Evaluación multifuente de 12 competencias de mandos y directivos para la identificación de los puntos fuertes y las áreas de mejora en su gestión. La evaluación feedback 360º es practicada por muchas entidades para fomentar el desarrollo de los directivos y mejorar la calidad de la gestión de las organizaciones.

APM. Análisis del Perfil Motivacional

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional. La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del trabajador y las condiciones situacionales.

CPS. Cuestionario de Personalidad Situacional

Instrumento de evaluación de la personalidad que parte de una aproximación conductual y tiene en cuenta las características de la persona y su interacción con las situaciones concretas. Está especialmente indicado para la evaluación en contextos laborales.

CTC-R. Cuestionario TEA Clínico - Revisado

Evalúa en 30 minutos sintomatología clínica y rasgos psicopatológicos en adultos.

NEO-PI-3. Inventario de Personalidad NEO - 3

Versión actualizada del NEO-PI-R que evalúa las cinco principales dimensiones de la personalidad (Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad) y de las facetas más importantes que definen a cada una de ellas.

16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad

Pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos: selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría. Evalúa 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en sujetos normales.

EFAI. Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales

Evaluación de las principales capacidades intelectuales (Razonamiento Abstracto, Numérico, Espacial, Verbal y Memoria) arrojando puntuaciones en Inteligencia General, Inteligencia No Verbal y Verbal.

BAT-7. Batería de Aptitudes de TEA

Evaluación de aptitudes básicas y estimación de la inteligencia en el ámbito profesional y escolar: Aptitud verbal, espacial, numércia, mecánica, Atención, Concentración y Razonamiento. Adicionalmente, ofrece una puntuación sobre el estilo atencional de la persona y permite estimar los principales factores intelectuales del sistema cognitivo: Factor g, Inteligencia fluida e Inteligencia cristalizada.

Matrices RRHH, Test de Inteligencia para la Identificación del Talento y el Potencial de Aprendizaje

Prueba de nueva creación diseñada para la evaluación rápida de la capacidad de razonamiento, el potencial de aprendizaje y la destreza en la solución de problemas en contextos de selección y Recursos Humanos.