R. Hossiep y M. Paschen
D. Arribas, S. Corral y J. Pereña (Dpto. I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones)
online y papel.
variable, entre 30 y 45 minutos.
adultos.
España,Latinoamérica,Argentina,Chile,Colombia,Costa Rica,Ecuador,El Salvador,Guatemala,Honduras,México,Panamá,Paraguay,Perú,Uruguay
El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:
Corrección y obtención de informe interpretativo online mediante www.teacorrige.com
Disponible aplicación online en www.e-teaediciones.com