TOP. Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo

Autor/es

D. Schwarzinger y H. Schuler.

Adaptador/es

D. Arribas y M. Solar (Dpto. de I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones).

Aplicación

papel y online.

Tiempo

De 10 a 15 minutos, aproximadamente.

Edad

Adultos

Características

  • Aplicación online
  • Corrección online
  • Obtención de informe

Categorías

  • ON-LINE, evaluación y corrección.
  • ON-LINE, informes interpretativos.
  • RRHH, coaching.
  • RRHH, personalidad.

TOP. Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo (b)

Evaluación de los factores de la tríada oscura de la personalidad aplicados al ámbito laboral.

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TOP. Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo

El TOP, Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo, es el primer instrumento de medida con contenido y propiedades psicométricas adecuados que evalúa los aspectos de la conocida tríada oscura de la personalidad aplicados al entorno laboral. Su principal objetivo se centra en los aspectos del “lado oscuro” de la personalidad, un conjunto de dimensiones que afectan negativamente al desempeño del individuo e impactan directamente en la organización.

En un período de tiempo breve –entre los 10 y los 15 minutos– permite obtener un completo perfil de puntuaciones, en el que se representan los siguientes factores y escalas asociadas:

• Visión egocentrista del trabajo (narcisismo laboral): Atribución de liderazgo, Confianza en el poder persuasivo, Necesidad de ejercer la autoridad, Búsqueda del riesgo y Sensación de superioridad.

• Actitud hacia el trabajo centrada en la imposición (maquiavelismo laboral): Frialdad, Escepticismo y Dureza.

• Estilo de trabajo no comprometido-impulsivo (psicopatía laboral): Irreflexión, Impulsividad y Ocultación de la verdad.

Se trata por tanto de un instrumento especialmente adecuado para las actividades propias del ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, con usos aplicados para la selección de personal, el desarrollo del personal, así como en servicios de asesoramiento o coaching.

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