Publicación mensual TEA Ediciones

Noviembre 2023

Evaluación de aspectos clave en la creación de un buen clima laboral.

Se presentan a continuación las pruebas de nuestro catálogo que evalúan aquellos aspectos clave en la creación de un buen clima laboral.

 

TOP. Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo

Su principal objetivo se centra en la evaluación de los aspectos del “lado oscuro” de la personalidad, un conjunto de dimensiones que afectan negativamente al desempeño del individuo e impactan directamente en la organización.

Premio TEA 2013

APM. Análisis del Perfil Motivacional

Aporta información sobre las motivaciones subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como alternativas más ajustadas para su gestión en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.

CLA. Cuestionario de Clima Laboral

Cuestionario para la evaluación del ambiente laboral en la empresa que ofrece una puntuación global del clima y de 8 dimensiones diferentes agrupadas en dos grandes ejes, persona y empresa.

JSS. Cuestionario de Estrés Laboral

Evalúa la severidad percibida y la frecuencia con que ocurren 30 fuentes genéricas de estrés laboral a las que se encuentran expuestos los empleados en una amplia variedad de contextos laborales.

CESQT. Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo

Ofrece una medida de la respuesta al estrés laboral crónico que se origina en los profesionales dedicados a los servicios o a la atención a personas.

DECORE. Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales

Evalúa ciertos riesgos psicosociales que numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores niveles de estrés y de enfermedad: Control, Apoyo organizacional, Recompensas y Demandas.

SIV. Cuestionario de Valores Interpersonales

Evlauación del los valores que inciden de manera preponderante en las relaciones del individuo con sus semejantes y que tienen relevancia en su ajuste personal, familiar, social y profesional.

SPV. Cuestionario de Valores Personales

Apreciación de seis valores personales que ayudan a determinar cómo las personas afrontan los problemas de la vida cotidiana.

MOLDES. Test de Estrategias Cognitivo-emocionales

Evaluación de las estrategias con los que una persona interpreta, evalúa y reacciona ante la realidad. Su conocimiento facilita la comprensión, manejo y modificación de las emociones y los comportamientos.

MSCEIT. Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso

El MSCEIT es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales.

  

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