RRHH - INTELIGENCIA EMOCIONAL
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RRHH - INTELIGENCIA EMOCIONAL

MSCEIT. Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso

J. D. Mayer, P. Salovey y D. R. Caruso

Evaluación de la inteligencia emocional y sus componentes (Percepción, Facilitación, Comprensión y Manejo) mediante pruebas de rendimiento o capacidad.

MOLDES. Test de Estrategias Cognitivo-emocionales

P. Hernández-Guanir

Evaluación de las estrategias o «moldes mentales» con los que una persona interpreta, evalúa y reacciona ante la realidad. Su conocimiento facilita la comprensión, manejo y modificación de las emociones y los comportamientos.

TECA. Test de Empatía Cognitiva y Afectiva

B. López-Pérez, I. Fernández-Pinto (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones) y F.J. Abad.

Apreciación de la capacidad empatica desde una aproximación cognitiva y afectiva. Evalúa una dimensión global de empatía y cuatro escalas específicas: Adopción de perspectivas, Comprensión emocional, Estrés empático y Alegría empática.

APM. Análisis del Perfil Motivacional

B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.

CRI-A. Inventario de Respuestas de Afrontamiento

R. H. Moos

Identificación de las estrategias de afrontamiento (de aproximación y de evitación) empleadas por adultos ante problemas y situaciones estresantes.

CTI. Inventario de Pensamiento Constructivo (Una medida de la inteligencia emocional)

S. Epstein

Evaluación de la inteligencia experiencial concebida como los pensamientos automáticos diarios, constructivos o destructivos, que se relacionan con el ajuste emocional y con el éxito en la vida.

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