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RRHH - COACHING

TOP. Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo

D. Schwarzinger y H. Schuler.

Evaluación de los factores de la tríada oscura de la personalidad aplicados al ámbito laboral.

APM. Análisis del Perfil Motivacional

B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.

CompeTEA. Evaluación de Competencias.

D. Arribas y J. Pereña (Dpto. I+D+i de TEA Ediciones)

Evaluación en el contexto laboral de 20 competencias, 5 áreas competenciales, una escala de sinceridad y 2 índices cualitativos.

Feedback 360º

P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijón.

Evaluación multifuente (feeback 360º) de 12 competencias de mandos y directivos para la identificación de los puntos fuertes y las áreas de mejora en su gestión.

LJI-2. Indicador de Estilos de Liderazgo

M. Lock, R. Wheeler y N. Burnard.

Evaluación del liderazgo, así como la capacidad de juicio y la preferencia por diferentes estilos de liderazgo para la toma de decisiones en contextos organizacionales.

MOLDES. Test de Estrategias Cognitivo-emocionales

P. Hernández-Guanir

Evaluación de las estrategias o «moldes mentales» con los que una persona interpreta, evalúa y reacciona ante la realidad. Su conocimiento facilita la comprensión, manejo y modificación de las emociones y los comportamientos.

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