Para los profesionales de los RRHH es imprescindible obtener información precisa y de una forma ágil. Lo que los lleva a buscar herramientas con buenas propiedades psicométricas y tecnológicamente potentes como el SOSIA, una de las pruebas de referencia para la evaluación de competencias.

Para conocer esta herramienta en profundidad conversamos con Cristina de Hita, psicóloga especializada en Clínica, Recursos Humanos y Máster en Intervención en Ansiedad y Estrés por la Universidad Complutense de Madrid. Desarrolla su labor como Responsable comercial de la zona centro en Hogrefe TEA Ediciones participando en proyectos de evaluación y formación con empresas y universidades públicas y privadas. Profesora colaboradora en el Máster Universitario de Psicología General Sanitaria en la Universidad Europea. Ponente en varios congresos, cursos y jornadas del ámbito Educativo, Clínico y de los Recursos Humanos.

Vídeo Resumen Entrevista a Cristina de Hita - SOSIA

Cristina, ¿por qué la evaluación de valores, personalidad y competencias es clave en RRHH?

Cada vez son más las empresas que nos piden evaluar valores. Los valores median nuestras decisiones y actos, de una forma más consciente de lo que imaginamos. El conflicto entre nuestros valores y los de la empresa, o entre los de los demás y los nuestros, puede ser fuente de un gran número de problemas. Por ello es importante saber si las personas están alineadas con la organización.

Como psicóloga consultora en Hogrefe TEA Ediciones a menudo tenemos que dar respuesta a psicólogos organizacionales que se encuentran ante esta problemática:

“La gente empieza muy motivada, pero a los seis meses se cogen una baja”, “Queremos algo que nos ayude a identificar esto antes de que pase”, “en el proceso de selección parecía el candidato perfecto para este puesto, pero luego…”.

Frases como estas evidencian que algo está fallando.

En un proceso de selección, formación o coaching, es necesario tener en cuenta no solo la personalidad, sino también los valores, la motivación y las aspiraciones de la persona. A priori parece muy ambicioso medir todo esto, pero es posible hacerlo con una única prueba.

SOSIA es un instrumento que evalúa la personalidad, los valores personales, los interpersonales y las competencias de la persona, obteniendo con ello una medida integradora.

"En un proceso de selección, formación o coaching, es necesario tener en cuenta no solo la personalidad, sino también los valores, la motivación y las aspiraciones de la persona. A priori parece muy ambicioso medir todo esto, pero es posible hacerlo con una única prueba."

SOSIA utiliza un sistema de respuestas ipsativas, en los que la persona tiene que elegir entre varias alternativas y decidir cuál se ajusta más a su forma de ser y cuál menos. A mí personalmente me gusta mucho este sistema, pues te hace pensar y reflexionar más, que los test tradicionales. Estos test de “elección forzosa” los hace menos susceptibles de deseabilidad social, incluso en situaciones de selección de personal, ya que todas las alternativas son igualmente atractivas.

Otra de sus grandes ventajas es que mide competencias genéricas, es decir aquellas que no se ven influidas por la edad, el estatus o condiciones puramente intelectuales o técnicas, por lo que podemos evaluar cualquier tipo de perfil. Por ejemplo, en una misma organización podríamos aplicar SOSIA al director general y al recepcionista de la empresa y ambos podrían tener la misma puntuación en la competencia “Autoestima”. Si bien es cierto que la experiencia condiciona la adquisición y consolidación de las competencias genéricas, lo hace de una manera muy diferente a como lo hace con las competencias técnicas.

Lo que más destacaría de SOSIA, es que ofrece, además de información sobre 21 competencias, 4 estilos de comportamiento laboral, que nos van a ser muy útiles para saber cómo se va a comportar la persona y hacia qué puestos podemos orientarle para que su desempeño sea mejor. Normalmente tenemos un estilo predominante y otros más débiles, por lo que seremos más felices en puestos y compañías, que estén en sintonía con nuestro estilo.

"Ofrece, además de información sobre 21 competencias, 4 estilos de comportamiento laboral, que nos van a ser muy útiles para saber cómo se va a comportar la persona y hacia qué puestos podemos orientarle para que su desempeño sea mejor."

¿Qué novedades incluye el nuevo SOSIA respecto a la versión anterior?

El proceso de adaptación de un instrumento de medida nunca tiene fin mientras viva el instrumento. En esta nueva versión hemos reestructurado todo el manual, hemos añadido nuevos capítulos y profundizado en la parte de interpretación.

Los baremos han sido completamente actualizados, incluyendo como novedad, un nuevo baremo para directivos y, consecuentemente, se han elaborado nuevos análisis de fiabilidad y validez, mejorando la precisión de la información que obtenemos.

Creo que es un área que está muy digitalizada y adaptada a las nuevas tendencias. La mayoría de las empresas aplican los test online, no solo por comodidad, sino también por imagen. La posibilidad de poder evaluar a candidatos en diferentes puntos del planeta, en varios idiomas y con resultados automáticos, ofrece mucha versatilidad a los profesionales de los RRHH. En este sentido en Hogrefe TEA Ediciones somos pioneros en España en evaluación online y ofrecemos a los profesionales una plataforma con más de 20 años de trayectoria y millones de evaluaciones en todo el mundo.

   Más información sobre SOSIA
   Extracto del manual SOSIA
   Webinar: Evaluación de valores, personalidad y competencias: SOSIA