10 de octubre de 2022 Conversamos con María Solar, adaptadora del TOP. Psicóloga y máster en Metodología de las ciencias del comportamiento y de la salud por la Universidad Autónoma de Madrid. Cuenta con experiencia en el ámbito de la investigación y la validación de escalas de evaluación, siendo coautora de varias publicaciones. Su área de trabajo se centra en la psicometría aplicada y la investigación de procedimientos psicométricos relacionados con el análisis factorial y otras técnicas alternativas. Actualmente, desarrolla su actividad profesional en el departamento de I+D+i de TEA Ediciones, participando en el desarrollo y la adaptación de instrumentos de evaluación. ¿Qué es la tríada oscura de la personalidad? El término de "tríada oscura de la personalidad" fue acuñado en 2002 por Delroy Paulhus y Kevin Williams para referirse de forma conjunta a tres características del "lado oscuro" de la personalidad: el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica. Con ello, agruparon bajo una misma denominación tres rasgos que se encuentran muy relacionados: todos ellos se caracterizan por una forma de interacción social negativa, en la que se antepone el beneficio propio a cualquier cosa, incluso aunque implique un perjuicio para los demás. Sin embargo, cada uno de ellos también tiene características que los distinguen de los demás. Por ejemplo, el narcisismo se caracteriza fundamentalmente por el autoensalzamiento desmesurado de la persona y sus capacidades, mientras que el maquiavelismo se caracteriza por una actitud escéptica hacia los demás y el uso de tácticas manipuladoras para alcanzar los propios fines. Por su parte, la psicopatía subclínica se caracteriza, entre otras cosas, por un estilo interpersonal poco honesto, una escasa afectividad y un estilo de vida impulsivo e irresponsable. No obstante, es importante mencionar que estos rasgos de la tríada oscura, a pesar de su carácter negativo, no son rasgos clínicos o patológicos, aunque cuenten con variantes dentro de este ámbito, como es el caso del trastorno de la personalidad narcisista. Los rasgos de la tríada oscura de la personalidad son rasgos subclínicos, de la personalidad normal, que están presentes en todas las personas y que se manifiestan en mayor o menor medida, como cualquier otro rasgo de personalidad. Por ello, al evaluar estas características, lo importante no es tanto preguntarse, por ejemplo, si una persona es o no narcisista, sino en qué medida lo es. "El término de "tríada oscura de la personalidad" fue acuñado en 2002 por Delroy Paulhus y Kevin Williams para referirse de forma conjunta a tres características del "lado oscuro" de la personalidad: el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica." ¿Cómo afecta la personalidad de una persona a su desempeño laboral? En general, ha existido un gran interés en la literatura científica sobre cómo la personalidad puede ayudar a predecir el desempeño laboral. Y, de hecho, se han encontrado evidencias de que hay rasgos, como la responsabilidad, la apertura o la estabilidad emocional, por mencionar solo algunos ejemplos, que tienen un efecto positivo sobre el desempeño en el trabajo. No obstante, hay que tener en cuenta que tradicionalmente este interés se ha centrado en los rasgos “brillantes” o positivos de la personalidad, como los rasgos del modelo de los Cinco Grandes. Es decir, normalmente se han estudiado aquellos rasgos que se manifiestan cuando las personas dan lo mejor de sí mismas y que, por lo general, influyen en el buen desempeño. Pero, en los últimos años, cada vez se está investigando más sobre el efecto que pueden tener los rasgos oscuros de la personalidad sobre el desempeño en el trabajo. Y, en general, se ha visto que afectan negativamente a este desempeño y que permiten explicar una parte de él hasta ahora menos atendida. Por poner un ejemplo, se ha comprobado que los rasgos que engloba la tríada oscura se relacionan con un mayor comportamiento contraproducente en el trabajo, una de las principales dimensiones del desempeño. Del mismo modo, parece que también tienen un efecto negativo sobre otros tipos de desempeño, como el desempeño cívico o modo en el que ayudamos a los demás a conseguir sus metas y el desempeño de tarea, especialmente cuando los niveles en estos rasgos oscuros son elevados. Por tanto, respondiendo a la pregunta de cómo afecta la personalidad al desempeño, parece bastante claro que los rasgos oscuros de la personalidad, que son los que atañen al TOP, afectan de forma negativa al desempeño laboral, especialmente en el ámbito interpersonal. Por eso, es esperable que las personas que muestren un grado elevado de narcisismo, maquiavelismo o psicopatía subclínica tiendan a colaborar menos con los demás, antepongan sus propios beneficios a los del equipo o la organización o se relacionen con los demás de un modo más agresivo y manipulador, entre otras cosas. "Es esperable que las personas que muestren un grado elevado de narcisismo, maquiavelismo o psicopatía subclínica tiendan a colaborar menos con los demás, antepongan sus propios beneficios a los del equipo o la organización o se relacionen con los demás de un modo más agresivo y manipulador, entre otras cosas." ¿Cómo surge y se desarrolla el TOP? El TOP surgió fundamentalmente para dar respuesta precisamente a la necesidad que he comentado antes: evaluar el “lado oscuro” de la personalidad para ayudar a predecir el desempeño laboral y obtener información que va más allá de la que aportan los rasgos "brillantes". Los autores originales de la prueba, Dominik Schwarzinger y Heinz Schuler, decidieron desarrollar el TOP para cubrir esta necesidad, ya que las herramientas que existían hasta el momento de su publicación para evaluar el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica no lo permitían por diferentes motivos. El primero de ellos, y quizás el más importante, es que muchas de estas pruebas no se enfocaban específicamente al ámbito laboral y sí, en cambio, se centraban en ámbitos que no resultan relevantes en el trabajo y que, incluso, pueden causar rechazo en las evaluaciones en el contexto organizacional, ya que suelen incluir preguntas sobre la vida privada de las personas. Además, la gran mayoría de instrumentos solamente evaluaba uno de los rasgos de la tríada, por lo que, si el profesional quería una evaluación completa de la tríada oscura, debía aplicar múltiples pruebas, lo que podía aumentar sustancialmente el tiempo de la evaluación y la fatiga de las personas evaluadas, entre otras cosas. Y, aunque con el tiempo se han ido desarrollando instrumentos breves que sí permiten una evaluación conjunta de los rasgos de la tríada, siguen presentando el problema de que no abordan contenidos relevantes en el ámbito laboral o lo hacen de un modo muy superficial. Además, han sido criticados por sus propiedades psicométricas, que en algunos casos no alcanzan unos estándares aceptables. Así, con el desarrollo del TOP, los autores originales consiguieron una medida de la tríada oscura que hacía frente a estas limitaciones, ya que permite evaluar los tres rasgos de manera conjunta, centrada en el ámbito laboral, breve y con unas garantías psicométricas satisfactorias. "Para dar respuesta precisamente a la necesidad de evaluar el 'lado oscuro' de la personalidad en el ámbito laboral, para ayudar a predecir el desempeño laboral y obtener información que va más allá de la que aportan los rasgos 'brillantes' y con unas garantías psicométricas satisfactorias." ¿Qué rasgos evalúa? El TOP evalúa fundamentalmente las variantes laborales del narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica. Por tanto, el objetivo del TOP no consiste en realizar una evaluación completa de todos los contenidos y ámbitos que abarca la tríada oscura, sino solamente de aquellos aspectos que son relevantes en el contexto laboral. Precisamente para resaltar este foco en lo laboral, los autores originales decidieron nombrar Visión egocentrista del trabajo a la variante laboral del narcisismo, Actitud hacia el trabajo centrada en la imposición a la variante laboral del maquiavelismo y Estilo de trabajo no comprometido-impulsivo a la variante laboral de la psicopatía subclínica. Aunque las medidas más importantes que ofrece el TOP son precisamente estos tres rasgos, cada uno de ellos engloba diferentes escalas que hacen referencia a distintos componentes del narcisismo, del maquiavelismo y de la psicopatía subclínica. Por tanto, el TOP también permite valorar características específicas de la tríada que complementan la información que ofrecen los tres rasgos. Por ejemplo, dentro de la Visión egocentrista del trabajo, el TOP evalúa características como la necesidad de ejercer la autoridad o la sensación de superioridad. Dentro de la actitud hacia el trabajo centrada en la imposición, el TOP permite valorar aspectos como el escepticismo o la dureza en el trabajo. Y, por último, dentro del Estilo de trabajo no comprometido-impulsivo, ofrece la valoración de aspectos como la ocultación de la verdad o la impulsividad, entre otros. ¿En qué contextos o ámbitos se puede utilizar? Como he comentado antes, el TOP fue especialmente diseñado para utilizarse en el ámbito laboral. Por tanto, se puede utilizar para evaluar a cualquier persona que se encuentre en una situación laboral activa o en plena búsqueda de empleo. En este sentido, la selección de personal es una finalidad para la que el TOP puede ser especialmente interesante. Pero también resultará relevante para otras finalidades dentro del ámbito laboral, como pueden ser el desarrollo o la formación de personal o las labores de asesoramiento o coaching. Asimismo, puede resultar una prueba útil en el ámbito de la investigación aplicada sobre la tríada oscura de la personalidad y el trabajo. No obstante, sí conviene tener en cuenta que, por las propias características de la prueba, el TOP no se debe utilizar en cualquier contexto o para cualquier finalidad. En este sentido, los profesionales que utilicen el TOP deben tener claro que no se trata de una herramienta de carácter clínico, ya que no evalúa todo el contenido teórico de los rasgos de la tríada oscura, sino solamente aquellos que son relevantes en el ámbito laboral. Por ello, en ningún caso se debe emplear el TOP con una finalidad clínica. ¿En qué países se está utilizando el TOP? El TOP es una prueba del grupo Hogrefe que, tras su publicación original, ha sido adaptada en diferentes países, convirtiéndose así en una prueba de carácter internacional y un referente sobre la tríada oscura. Actualmente, además de España y diferentes países de Latinoamérica, el TOP se está utilizando en países de habla alemana, como Alemania, Austria y Suiza, y países de habla inglesa, como Reino Unido y Estados Unidos. También se encuentra disponible en Italia, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Noruega y República Checa, donde fue adaptado a sus respectivos idiomas. Además, sabemos que se está trabajando para adaptar el TOP a más idiomas, como el francés o el portugués. Por eso, en un futuro, esta prueba estará disponible en más países que los que he mencionado antes, como Francia, Portugal o Brasil. "El TOP es una prueba del grupo Hogrefe que, tras su publicación original, ha sido adaptada en diferentes países, convirtiéndose así en una prueba de carácter internacional y un referente sobre la tríada oscura." Muchas gracias María por tu amabilidad y profesionalidad. Más información sobre TOP Extracto del manual TOP Vídeo Resumen Entrevista a María Solar - TOP Twittear Seguir a @TEAEdiciones
10 de octubre de 2022
Conversamos con María Solar, adaptadora del TOP. Psicóloga y máster en Metodología de las ciencias del comportamiento y de la salud por la Universidad Autónoma de Madrid. Cuenta con experiencia en el ámbito de la investigación y la validación de escalas de evaluación, siendo coautora de varias publicaciones. Su área de trabajo se centra en la psicometría aplicada y la investigación de procedimientos psicométricos relacionados con el análisis factorial y otras técnicas alternativas. Actualmente, desarrolla su actividad profesional en el departamento de I+D+i de TEA Ediciones, participando en el desarrollo y la adaptación de instrumentos de evaluación.
El término de "tríada oscura de la personalidad" fue acuñado en 2002 por Delroy Paulhus y Kevin Williams para referirse de forma conjunta a tres características del "lado oscuro" de la personalidad: el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica.
Con ello, agruparon bajo una misma denominación tres rasgos que se encuentran muy relacionados: todos ellos se caracterizan por una forma de interacción social negativa, en la que se antepone el beneficio propio a cualquier cosa, incluso aunque implique un perjuicio para los demás. Sin embargo, cada uno de ellos también tiene características que los distinguen de los demás. Por ejemplo, el narcisismo se caracteriza fundamentalmente por el autoensalzamiento desmesurado de la persona y sus capacidades, mientras que el maquiavelismo se caracteriza por una actitud escéptica hacia los demás y el uso de tácticas manipuladoras para alcanzar los propios fines. Por su parte, la psicopatía subclínica se caracteriza, entre otras cosas, por un estilo interpersonal poco honesto, una escasa afectividad y un estilo de vida impulsivo e irresponsable.
No obstante, es importante mencionar que estos rasgos de la tríada oscura, a pesar de su carácter negativo, no son rasgos clínicos o patológicos, aunque cuenten con variantes dentro de este ámbito, como es el caso del trastorno de la personalidad narcisista. Los rasgos de la tríada oscura de la personalidad son rasgos subclínicos, de la personalidad normal, que están presentes en todas las personas y que se manifiestan en mayor o menor medida, como cualquier otro rasgo de personalidad. Por ello, al evaluar estas características, lo importante no es tanto preguntarse, por ejemplo, si una persona es o no narcisista, sino en qué medida lo es.
"El término de "tríada oscura de la personalidad" fue acuñado en 2002 por Delroy Paulhus y Kevin Williams para referirse de forma conjunta a tres características del "lado oscuro" de la personalidad: el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica."
En general, ha existido un gran interés en la literatura científica sobre cómo la personalidad puede ayudar a predecir el desempeño laboral. Y, de hecho, se han encontrado evidencias de que hay rasgos, como la responsabilidad, la apertura o la estabilidad emocional, por mencionar solo algunos ejemplos, que tienen un efecto positivo sobre el desempeño en el trabajo.
No obstante, hay que tener en cuenta que tradicionalmente este interés se ha centrado en los rasgos “brillantes” o positivos de la personalidad, como los rasgos del modelo de los Cinco Grandes. Es decir, normalmente se han estudiado aquellos rasgos que se manifiestan cuando las personas dan lo mejor de sí mismas y que, por lo general, influyen en el buen desempeño.
Pero, en los últimos años, cada vez se está investigando más sobre el efecto que pueden tener los rasgos oscuros de la personalidad sobre el desempeño en el trabajo. Y, en general, se ha visto que afectan negativamente a este desempeño y que permiten explicar una parte de él hasta ahora menos atendida. Por poner un ejemplo, se ha comprobado que los rasgos que engloba la tríada oscura se relacionan con un mayor comportamiento contraproducente en el trabajo, una de las principales dimensiones del desempeño. Del mismo modo, parece que también tienen un efecto negativo sobre otros tipos de desempeño, como el desempeño cívico o modo en el que ayudamos a los demás a conseguir sus metas y el desempeño de tarea, especialmente cuando los niveles en estos rasgos oscuros son elevados.
Por tanto, respondiendo a la pregunta de cómo afecta la personalidad al desempeño, parece bastante claro que los rasgos oscuros de la personalidad, que son los que atañen al TOP, afectan de forma negativa al desempeño laboral, especialmente en el ámbito interpersonal. Por eso, es esperable que las personas que muestren un grado elevado de narcisismo, maquiavelismo o psicopatía subclínica tiendan a colaborar menos con los demás, antepongan sus propios beneficios a los del equipo o la organización o se relacionen con los demás de un modo más agresivo y manipulador, entre otras cosas.
"Es esperable que las personas que muestren un grado elevado de narcisismo, maquiavelismo o psicopatía subclínica tiendan a colaborar menos con los demás, antepongan sus propios beneficios a los del equipo o la organización o se relacionen con los demás de un modo más agresivo y manipulador, entre otras cosas."
El TOP surgió fundamentalmente para dar respuesta precisamente a la necesidad que he comentado antes: evaluar el “lado oscuro” de la personalidad para ayudar a predecir el desempeño laboral y obtener información que va más allá de la que aportan los rasgos "brillantes".
Los autores originales de la prueba, Dominik Schwarzinger y Heinz Schuler, decidieron desarrollar el TOP para cubrir esta necesidad, ya que las herramientas que existían hasta el momento de su publicación para evaluar el narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica no lo permitían por diferentes motivos. El primero de ellos, y quizás el más importante, es que muchas de estas pruebas no se enfocaban específicamente al ámbito laboral y sí, en cambio, se centraban en ámbitos que no resultan relevantes en el trabajo y que, incluso, pueden causar rechazo en las evaluaciones en el contexto organizacional, ya que suelen incluir preguntas sobre la vida privada de las personas. Además, la gran mayoría de instrumentos solamente evaluaba uno de los rasgos de la tríada, por lo que, si el profesional quería una evaluación completa de la tríada oscura, debía aplicar múltiples pruebas, lo que podía aumentar sustancialmente el tiempo de la evaluación y la fatiga de las personas evaluadas, entre otras cosas. Y, aunque con el tiempo se han ido desarrollando instrumentos breves que sí permiten una evaluación conjunta de los rasgos de la tríada, siguen presentando el problema de que no abordan contenidos relevantes en el ámbito laboral o lo hacen de un modo muy superficial. Además, han sido criticados por sus propiedades psicométricas, que en algunos casos no alcanzan unos estándares aceptables.
Así, con el desarrollo del TOP, los autores originales consiguieron una medida de la tríada oscura que hacía frente a estas limitaciones, ya que permite evaluar los tres rasgos de manera conjunta, centrada en el ámbito laboral, breve y con unas garantías psicométricas satisfactorias.
"Para dar respuesta precisamente a la necesidad de evaluar el 'lado oscuro' de la personalidad en el ámbito laboral, para ayudar a predecir el desempeño laboral y obtener información que va más allá de la que aportan los rasgos 'brillantes' y con unas garantías psicométricas satisfactorias."
El TOP evalúa fundamentalmente las variantes laborales del narcisismo, el maquiavelismo y la psicopatía subclínica. Por tanto, el objetivo del TOP no consiste en realizar una evaluación completa de todos los contenidos y ámbitos que abarca la tríada oscura, sino solamente de aquellos aspectos que son relevantes en el contexto laboral.
Precisamente para resaltar este foco en lo laboral, los autores originales decidieron nombrar Visión egocentrista del trabajo a la variante laboral del narcisismo, Actitud hacia el trabajo centrada en la imposición a la variante laboral del maquiavelismo y Estilo de trabajo no comprometido-impulsivo a la variante laboral de la psicopatía subclínica.
Aunque las medidas más importantes que ofrece el TOP son precisamente estos tres rasgos, cada uno de ellos engloba diferentes escalas que hacen referencia a distintos componentes del narcisismo, del maquiavelismo y de la psicopatía subclínica. Por tanto, el TOP también permite valorar características específicas de la tríada que complementan la información que ofrecen los tres rasgos. Por ejemplo, dentro de la Visión egocentrista del trabajo, el TOP evalúa características como la necesidad de ejercer la autoridad o la sensación de superioridad. Dentro de la actitud hacia el trabajo centrada en la imposición, el TOP permite valorar aspectos como el escepticismo o la dureza en el trabajo. Y, por último, dentro del Estilo de trabajo no comprometido-impulsivo, ofrece la valoración de aspectos como la ocultación de la verdad o la impulsividad, entre otros.
Como he comentado antes, el TOP fue especialmente diseñado para utilizarse en el ámbito laboral. Por tanto, se puede utilizar para evaluar a cualquier persona que se encuentre en una situación laboral activa o en plena búsqueda de empleo. En este sentido, la selección de personal es una finalidad para la que el TOP puede ser especialmente interesante. Pero también resultará relevante para otras finalidades dentro del ámbito laboral, como pueden ser el desarrollo o la formación de personal o las labores de asesoramiento o coaching. Asimismo, puede resultar una prueba útil en el ámbito de la investigación aplicada sobre la tríada oscura de la personalidad y el trabajo.
No obstante, sí conviene tener en cuenta que, por las propias características de la prueba, el TOP no se debe utilizar en cualquier contexto o para cualquier finalidad. En este sentido, los profesionales que utilicen el TOP deben tener claro que no se trata de una herramienta de carácter clínico, ya que no evalúa todo el contenido teórico de los rasgos de la tríada oscura, sino solamente aquellos que son relevantes en el ámbito laboral. Por ello, en ningún caso se debe emplear el TOP con una finalidad clínica.
El TOP es una prueba del grupo Hogrefe que, tras su publicación original, ha sido adaptada en diferentes países, convirtiéndose así en una prueba de carácter internacional y un referente sobre la tríada oscura.
Actualmente, además de España y diferentes países de Latinoamérica, el TOP se está utilizando en países de habla alemana, como Alemania, Austria y Suiza, y países de habla inglesa, como Reino Unido y Estados Unidos. También se encuentra disponible en Italia, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Noruega y República Checa, donde fue adaptado a sus respectivos idiomas.
Además, sabemos que se está trabajando para adaptar el TOP a más idiomas, como el francés o el portugués. Por eso, en un futuro, esta prueba estará disponible en más países que los que he mencionado antes, como Francia, Portugal o Brasil.
"El TOP es una prueba del grupo Hogrefe que, tras su publicación original, ha sido adaptada en diferentes países, convirtiéndose así en una prueba de carácter internacional y un referente sobre la tríada oscura."
Más información sobre TOP Extracto del manual TOP Vídeo Resumen Entrevista a María Solar - TOP