Desayuno de trabajo - Del lado oscuro al lado brillante de la Personalidad ¡Te esperamos el próximo 7 de junio en el Desayuno de Trabajo*: Del lado oscuro al lado brillante! Durante este desayuno, nos enfocaremos en la evaluación y la comprensión de las competencias, así como en explorar las múltiples facetas de la personalidad en el entorno laboral. Una oportunidad para que los profesionales de Recursos Humanos compartamos nuestras experiencias y colaboraremos en la búsqueda de soluciones para los desafíos diarios en la evaluación de personas. * Presencial.- Oficina Hogrefe TEA Ediciones Madrid. Plazas limitadas, hasta completar aforo. Programa Ponentes Contacto INSCRIPCIÓN Y RESERVA DE PLAZA Aforo limitado y reservado a profesionales de los RRHH. Inscripción Gratuita - Formulario de registro Esperamos contar con tu presencia. ¡Reserva tu plaza! Inscripción Ponentes Contacto SORTEO Y REGALOS A cada asistente se le regalará un uso online del CompeTEA, CTC-R y el TOP (incluye: Aplicación online, corrección, perfil e informe). Al finalizar se realizará un sorteo de un Juego completo (Manual, 10 Cuadernillos, Kit corrección 25 usos) de una de las pruebas. Inscripción Ponentes Contacto PROGRAMA 7 de junio de 2024 Hora Programa 9:30 h. Desayuno y bienvenida. 10:00 h. David Arribas. “Del lado oscuro al lado brillante de las personas en el ámbito laboral: predicción del desempeño”. Tradicionalmente, en Psicología del Trabajo y las Organizaciones hemos puesto un mayor énfasis en evaluar el lado "brillante" de las personas o bright side. Sin embargo, las últimas investigaciones en evaluación de personas nos llevan hacia un enfoque más holístico, donde se tengan en cuenta otro tipo de variables cercanas al denominado “lado oscuro de la personalidad”. A lo largo de la sesión, exploraremos estas características estrechamente relacionadas con el desempeño en el trabajo, desde el “bright side” hasta los rasgos psicopatológicos, pasando por la conocida Tríada Oscura de la personalidad. 11:00 h. Coffee Break. 11:30 h. Cristina de Hita y Miguel Fernández. ¿Cómo reconocer a estas personas? Como profesionales de la Psicología del Trabajo, es crucial entender las peculiaridades de cada uno de estos perfiles, ya que su presencia en las organizaciones puede generar desafíos significativos. Los Departamentos de Recursos Humanos, en cualquiera de sus funciones, deben esforzarse por identificar las distintas tipologías de trabajadores/as con las que cuentan y actuar en consecuencia. Para ello, exploraremos la herramienta TOP, reconocida internacionalmente como un referente para la identificación de la Tríada Oscura de la personalidad, el CTC-R, para la evaluación de rasgos psicopatológicos, y el CompeTEA, como una parte esencial de la evaluación del denominado “bright side”. 12:30 h. Coloquio: Compartiendo experiencias y soluciones. Descargar programa en PDF Inscripción Programa Contacto PONENTES David Arribas. Es máster en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Desde el año 2001 desarrolla su labor principal en el Departamento de I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones, compaginando esta actividad con la de profesor de Evaluación Psicológica del Grado de Psicología en la Universidad CES Cardenal Cisneros. Cuenta con varias decenas de publicaciones científicas y presentaciones en congresos nacionales e internacionales y es autor, coautor o adaptador principal de varios cuestionarios de prestigio, como es el caso del compeTEA, el NEO-PI-3, el BIP o el CTC-R, entre otros. Es miembro además del jurado del premio TEA Ediciones “Nicolás Seisdedos” y de la Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento (AEMCCO). Cristina de Hita. Licenciada en Psicología, especializada en Psicología Clínica y Psicología del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Intervención en Ansiedad y Estrés por la misma universidad. Actualmente, compagina su labor como Directora Comercial en Hogrefe TEA Ediciones con la docencia en el Máster General Sanitario en la Universidad Europea. Es experta en proyectos de evaluación y formación con empresas y universidades públicas y privadas. Miguel Fernández. Graduado en Psicología y Diplomado en Marketing y Negocio Digital por el Centro Universitario Villanueva. Máster en Dirección de RRHH por la Universidad Autónoma de Madrid. Como Psicólogo-Consultor en Hogrefe TEA Ediciones, está especializado en el área de RRHH, llevando a cabo labores de consultoría y formación con empresas españolas y latinoamericanas. Inscripción Programa Ponentes CONTACTO - MÁS INFORMACIÓN Dirección: Cardenal Marcelo Spínola, 50 Cód. postal: 28016 Madrid Teléfono: 912 705 060 Fax: 913 458 608 e-mail: madrid@teaediciones.com Inscripción Programa Ponentes EL DESAYUNO EN LAS REDES SOCIALES Comparte este contenido o tus opiniones durante la Desayuno de Trabajo bajo el hashtag #DesayunosHT2024 y menciónanos con @TEAEdiciones. ¡Te esperamos! Enlaces de interés Catálogo web RRHH - Personalidad. Catálogo RRHH Hogrefe TEA Ediciones PDF. Tema del mes: Evaluación del lado oscuro de la personalidad en el ámbito laboral. Twittear Seguir a @TEAEdiciones
¡Te esperamos el próximo 7 de junio en el Desayuno de Trabajo*: Del lado oscuro al lado brillante! Durante este desayuno, nos enfocaremos en la evaluación y la comprensión de las competencias, así como en explorar las múltiples facetas de la personalidad en el entorno laboral. Una oportunidad para que los profesionales de Recursos Humanos compartamos nuestras experiencias y colaboraremos en la búsqueda de soluciones para los desafíos diarios en la evaluación de personas.
* Presencial.- Oficina Hogrefe TEA Ediciones Madrid. Plazas limitadas, hasta completar aforo.
A cada asistente se le regalará un uso online del CompeTEA, CTC-R y el TOP (incluye: Aplicación online, corrección, perfil e informe).
Al finalizar se realizará un sorteo de un Juego completo (Manual, 10 Cuadernillos, Kit corrección 25 usos) de una de las pruebas.
David Arribas.
“Del lado oscuro al lado brillante de las personas en el ámbito laboral: predicción del desempeño”.
Tradicionalmente, en Psicología del Trabajo y las Organizaciones hemos puesto un mayor énfasis en evaluar el lado "brillante" de las personas o bright side. Sin embargo, las últimas investigaciones en evaluación de personas nos llevan hacia un enfoque más holístico, donde se tengan en cuenta otro tipo de variables cercanas al denominado “lado oscuro de la personalidad”. A lo largo de la sesión, exploraremos estas características estrechamente relacionadas con el desempeño en el trabajo, desde el “bright side” hasta los rasgos psicopatológicos, pasando por la conocida Tríada Oscura de la personalidad.
Cristina de Hita y Miguel Fernández.
¿Cómo reconocer a estas personas?
Como profesionales de la Psicología del Trabajo, es crucial entender las peculiaridades de cada uno de estos perfiles, ya que su presencia en las organizaciones puede generar desafíos significativos. Los Departamentos de Recursos Humanos, en cualquiera de sus funciones, deben esforzarse por identificar las distintas tipologías de trabajadores/as con las que cuentan y actuar en consecuencia. Para ello, exploraremos la herramienta TOP, reconocida internacionalmente como un referente para la identificación de la Tríada Oscura de la personalidad, el CTC-R, para la evaluación de rasgos psicopatológicos, y el CompeTEA, como una parte esencial de la evaluación del denominado “bright side”.
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Es máster en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Desde el año 2001 desarrolla su labor principal en el Departamento de I+D+i de Hogrefe TEA Ediciones, compaginando esta actividad con la de profesor de Evaluación Psicológica del Grado de Psicología en la Universidad CES Cardenal Cisneros. Cuenta con varias decenas de publicaciones científicas y presentaciones en congresos nacionales e internacionales y es autor, coautor o adaptador principal de varios cuestionarios de prestigio, como es el caso del compeTEA, el NEO-PI-3, el BIP o el CTC-R, entre otros. Es miembro además del jurado del premio TEA Ediciones “Nicolás Seisdedos” y de la Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento (AEMCCO).
Cristina de Hita.
Licenciada en Psicología, especializada en Psicología Clínica y Psicología del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Intervención en Ansiedad y Estrés por la misma universidad. Actualmente, compagina su labor como Directora Comercial en Hogrefe TEA Ediciones con la docencia en el Máster General Sanitario en la Universidad Europea. Es experta en proyectos de evaluación y formación con empresas y universidades públicas y privadas.
Miguel Fernández.
Graduado en Psicología y Diplomado en Marketing y Negocio Digital por el Centro Universitario Villanueva. Máster en Dirección de RRHH por la Universidad Autónoma de Madrid. Como Psicólogo-Consultor en Hogrefe TEA Ediciones, está especializado en el área de RRHH, llevando a cabo labores de consultoría y formación con empresas españolas y latinoamericanas.
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