Autor: P. T. Costa und R. R. McCrae.
Adaptadores: F. Ostendorf und A. Angleitner
Einsatz in vielfältigen Bereichen der Forschung und Praxis, wie z.B. in der Klinischen Psychologie, der Psychiatrie, der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Berufsberatung oder der Pädagogischen Forschung. Selbst- und Fremdbeurteilung.
Aplicación: Individuelle oder kollektive.
Tiempo: Durchschnittlich ca. 35 Minuten. Etwa 90% der Probanden bearbeiten die Items des Inventars innerhalb von 45 Minuten.
Edad: Ab 16 Jahre.
Categorías:
  • MATERIAL DE IMPORTACIÓN, rrhh.
 

NEO-PI-R. NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, Revidierte Fassung   (c)

NEO-PI-R. NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, Revidierte Fassung

Dieser weltweit in der Forschung und klinischen Praxis wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit basiert auf den Ergebnissen jahrzehntelanger faktorenanalytischer Forschung mit umfangreichen Bevölkerungsstichproben und klinischen Probandengruppen.

Das revidierte NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) erfasst mit 240 Items die Hauptbereiche interindividueller Persönlichkeitsunterschiede. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer differenzierten Messung der Hauptskalen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrung, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) durch insgesamt 30 Fassetten.

Im Vergleich zum NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) ermöglicht das NEO-PI-R somit eine vollständige Erfassung des Fünf-Faktoren-Modells. Der Vorteil des NEO-PI-R liegt in seiner großen Bandbreite. Das Inventar ermöglicht somit eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung. Auch für die Erhebung von Fremdbeurteilungen, z.B. durch Familienangehörige oder Klinikpersonal, steht eine entsprechende Form (Form F) zur Verfügung. In der computergestützten Version NEO-PI-R+ ist zusätzlich ein Report als Interpretationshilfe der Ergebnisse verfügbar.

Der Report wird für die Form S (Selbstbild) angeboten und gibt ein ausführliches Feedback zur Ausprägung der einzelnen Fassetten. Dabei werden auch die Relationen der einzelnen Fassetten zueinander berücksichtigt und mögliche Entwicklungsbereiche aufgezeigt. Zum NEO-PI-R ist das Buch "Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung" erschienen.

Zuverlässigkeit:

Selbstbeurteilungsform (Form S): Interne Konsistenz der fünf Hauptskalen .87 - .92, der Fassetten .53 - .85. Retestreliabilität der Skalen nach einem Monat für die fünf Hauptskalen im Bereich von .88 - .91, für die 30 Fassetten .48 - .91 (Median: .83). Nach fünf Jahren: .74 - .78 (Hauptskalen) bzw. .53 - .78 (Fassetten). Fremdbeurteilungsform (Form F): Interne Konsistenz der Hauptskalen .89 - .95, der Fassetten .49 - .84 (Mittelwert .75).

Gültigkeit:

Die Kongruenz der deutschen und amerikanischen varimax-rotierten Faktoren der NEO-PI-R-Form S liegt im Bereich von .96 - .98, die der varimax-rotierten Faktoren der deutschen Formen S und F zwischen .98 und 1. Zahlreiche Untersuchungsergebnisse zur konvergenten und diskriminanten Validität liegen vor. Das Manual enthält u.a. Angaben über die Beziehungen der NEO-PI-R-Skalen zu verschiedenen Persönlichkeitstests (GT, TPF, FPI-R, BIP, LMI, MBTI, FRBS, 16 PF-R, EPQ-RK, PRF), Maßen kognitiver Kontrolle und habitueller Affektlagen (FKK, DC-D, PANAS), Intelligenzmaßen (BOTE, WMT, WST, LPS), Interessen (AIST) und berufsbezogenen Merkmalen (Testsystem pro facts).

Normen:

T-, Stanine- und Prozentrangnormen für die Hauptskalen und Fassetten der NEO-PI-R-Formen S und F (Gesamtstichprobe: N = 11.724). Bevölkerungsrepräsentative sowie Alters- (16 bis über 50 Jahre), geschlechts- und z.T. bildungsspezifische Normierung.

In Anwendung seit 2004.

Alemán
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