Área de cliente
Carro de compra
0
Buscar...
Inicio
Contacto
Oficinas de TEA Ediciones
Representantes Nacionales
Representantes Internacionales
Buzón de Sugerencias
Asesoramiento online
Quiénes somos
Presentación
Historia
Publica con nosotros
Premio TEA
Ayudas Solidarias
Catálogo
Formación
Cursos
online
- InTEA
Talleres
online
Webinar gratuitos
Servicios
Evaluación online clínica y escolar
Evaluación online RRHH
Servicios Escolares
Pruebas a medida
Estudios Psicométricos
Corrección Mecanizada
Tema del Mes
Baremos Latinoamericanos
Descargas y actualizaciones
Colaboraciones
¿Quieres publicar con nosotros?
¿Quieres colaborar con I+D+i?
Foreign Rights
Who we are
International relationships
Contact
Tests
Inicio
Contacto
Oficinas de TEA Ediciones
Representantes Nacionales
Representantes Internacionales
Buzón de Sugerencias
Asesoramiento online
Quiénes somos
Presentación
Historia
Publica con nosotros
Premio TEA
Ayudas Solidarias
Catálogo
Formación
Cursos
online
- InTEA
Talleres
online
Webinar gratuitos
Servicios
Evaluación online clínica y escolar
Evaluación online RRHH
Servicios Escolares
Pruebas a medida
Estudios Psicométricos
Corrección Mecanizada
Tema del Mes
Baremos Latinoamericanos
Descargas y actualizaciones
Colaboraciones
¿Quieres publicar con nosotros?
¿Quieres colaborar con I+D+i?
Foreign Rights
Who we are
International relationships
Contact
Tests
Autor
:
J. L. Urcola; N. Urcola
Teoría y práctica.
Editorial
:
ESIC
Categorías
:
LIBROS, recursos humanos.
GESTIÓN DE CONFLICTOS (a)
Descripción
Comprar
Toda
organización
empresarial
es un sistema social complejo. Con frecuencia se habla de las empresas como si fueran sujetos en sí mismos pero lo cierto es que cada compañía, sin importar el tamaño, el sector o su localización, es el producto de la suma de diferentes
equipos
que, a su vez, están compuestos por hombres y mujeres individuales, y ya sabemos lo que ocurre cuando dos o más personas se juntan para convivir o hacer algo... surgen las
diferencias
porque cada ser humano interpreta la realidad desde unas «gafas» diferentes.
La palabra
conflicto
suele generar miedo y, en la mayoría de las ocasiones, se interpreta como algo negativo, sin embargo no tiene por qué serlo, muy al contrario, la ausencia de conflictos en una pareja, en un equipo o en una organización suele ser más síntoma de patología que de salubridad.
Este libro cuenta la historia real de tres conflictos, siendo el principal aquel que se gestó y desarrolló en el seno de un equipo directivo. Su gerencia, como suele ser habitual, acudió en busca de ayuda a una coach profesional que les acompaña en el proceso de resolución de dicho nudo.
A través de sus páginas, el lector recorrerá un viaje a través de un proceso de
coaching
de equipo en el que, fase a fase, se le irá suministrando información del caso a la vez que planteándole preguntas retadoras para que se sitúe frente al espejo de sus propios conflictos personales u organizacionales con el fin de gestionarlos.
9788417513795
GESTIÓN DE CONFLICTOS.
GESTIÓN DE CONFLICTOS
Precio
16,35 €
Precio (I.V.A. incluido)
17,00 €
Cantidad
Añadir al carrito
Rellene la siguiente información para cumplimentar la solicitud de presupuesto de los componentes que ha seleccionado. Una vez la envíe, responderemos a su correo lo más pronto posible.
Nombre y apellidos
Correo electrónico
Teléfono de contacto
He leído y acepto la política de protección de datos
×
Para poder realizar una solicitud de presupuesto correctamente, pedimos por favor que previamente indique los artículos de los cuales desea recibir información marcándolos su casilla correspondiente (al lado del precio orientativos).
×
Buscar por palabras clave
X
X
Aviso
Entendido, no mostrar más el mensaje.